写于 2018-10-13 06:11:01| 永利皇宫博彩| 永利皇宫首页

党中央七中全会:干部和党员都表达了自己的看法

会议(照片:美国/ VNA)的观党中央XII会议第七届执行委员会是怎么回事,吸引了林同和义安干部和党员的关注轨道,通讯员越南新闻社(VNA)收到了一些官员和党员对第十二届全国代表大会第七次全体会议第七次全体会议决定的重要项目的评论

级合格,质量和信誉党员阮德武,组织就业的头,内务部林同省感兴趣的方案集中在各级建设的干部队伍的部门,尤其是运动水平合格,有能力和可信的职责在2015 - 2018年期间,林东省审查安排,精简组织要克服功能和任务的重叠,提高管理的有效性和效率,同时,各单位应组织设备的修改和重新安排,减少与实际相符的单位数量

在政府第108号令的实施过程中,林东在总投入310亿元中精简了306人

该省有一项减少2018 - 2021年工资的计划,将减少工资283人在2014年分配为2820工资总额,达到10.04%,职业块,全省将减少2919人,共有29 045人的工作人员数量,以10.05%的路线图到2015年,与2015年相比,林东省将减少10%的焦点单位数量

特别是,教育和培训部门审查了该系统通过将学校合并到特定地区的学校单元卫生部门建立了疾病控制中心,将五个中心合并为一个,以减少单一集群的数量

根据Nguyen Duc Vu,单位,组织的内容重组的实施,人员减少是非常必要的,应该很快组织,因为分配给单位的人数太大为了减少自力更生,为了减少在国家预算中有工资的国家机构,代理机构和企业工作的人数,有必要选择合格的纪律人员;从而提高每个人的能力,机构和单位的竞争力,提高工作效率,减轻预算负担

通过精简设备,新的国家机构有机制工资转为合适的干部,公务员和雇员

依赖国家预算的雇员人数过多

财政自主权很少的单位数量

降低工薪状态的数量,从而基本工资增加了工作人员的时间,以适应[全会讨论7建筑物等级的员工策略】阮龙先生,成员退伍军人Nghi Locng,Nghi Trung说,在过去的时间里,在干部工作中,党发布了许多指导文件和培训,规划,轮换,入学考试的改造在公社一级的地方,员工的质量,年轻和受过良好培训的人员正在得到改善

任命不符合标准,不符合程序;办公室,办公室的权力以及员工的规划,培训和轮换方面的缺点仍然很高

在义安,高级领导的地位还很年轻,具有实践经验

不多,专业水平不高,不是特别优秀;特别是有些人被任命为领导人的子女,从而引起了疑虑

许多问题要求阮龙先生提出中央和地方的机构和职能部门很快就会找到需要克服的解决方案

局限性,缺点和人员的不足在今后的工作,另一方面,还需要工作人员提前续约,绑目标精简,净化和提高质量,效率党,政府,群众组织和政治制度的组织结构同时,有必要减少公社一级津贴的一些工作人员和受益人

党员劳动 - 残疾人和社会事务部劳工,工资和社会保险负责人Le Quang Huy表示改革企业干部,公务员,武装力量和劳动者工资政策的项目是一项非常必要的工程,应尽快实施

按照目前的创新发展国家 在过去几十年中,薪酬制度似乎不足,没有跟上国际一体化的趋势

旧的薪酬政策和制度在贡献和福利方面没有明确表达

管理者和员工之间没有区别,特别是薪水高于领导者的人

在这个计划中,有一些积极的变化,例如显示受薪雇员的职位

武装部队干部,公务员和劳动者的工资也明确显示了要完成的任务和按规定支付给每个特定主体的工资

这并不会严重干扰工资问题,使企业自主,支付工资工人,值得努力如果该计划付诸实施,将发挥工人的才能和奉献精神;同时克服下的收入保障生活水平必要总书记阮富仲和总理阮春福代表(照片的消极行为,官员和员工的腐败:三阮晋勇/ VNA)为了实施这个项目,有必要从党组织,政府,群众组织和政治制度改革国家预算的机构

从国家预算中支付拥挤,但工作效率不高

根据经济Le Quang Huy的,位置之间的薪酬主管,总监,部门副主任应相应地调整为例如,部门负责人的工资应该只有1300万,而不是建议的1400万

高层领导人应计算每年可为,而不是5年为10%,最多的一年享受2%,因为如果他归到不同的位置,而不是一个完整的5年中,将失去的好处上年据陈玉映的,在义安运输部门的省,这些年来,在党和国家工作总有关心干部,政府官员和员工,劳动者的生命然而,该解决方案然而,该国的困难等缺点应该使工资收入不能保证工人,另一方面企业的生命,制度薪金表即便是在运输部门不合适,收入从工人的工资进口到工作20多年,视地点而定,工作也只有每月6-10万人不等

这个薪水不能满足孩子的教育需要和其他家庭的最低费用

从这个现实来看,Tran Ngoc Anh期待党和国家彻底改革薪酬政策,超过工资改革的工人,没有职位津贴或没有其他收入社会保险党员Tran Van Son,收集管理部门负责人,公社保险林东对社会保险政策改革有兴趣,如果实施,将有助于提高社会保险的参与率,其中重点是建立保障制度社会保险与多层养老金计划,以增加覆盖面,同时为人们创造有利条件退休人员有办法使其养老金来源多样化

通过这种创新的社会保险模式,所有年龄组和年龄的受益人都能够参与,没有任何限制

社会保险率较低(林东只有11.5%),因为小微企业和家庭主要从事农业或服务业,工作时间不稳定

不应参加社会保险;不吸引其他地方的劳动力在工业区工作

一部分劳动者意识到“如果在20年后缴纳社会保险费,他们将有权获得津贴”

参与另一个需要调查的问题是,对于想要支付高额社会保险费的高收入人群而言,高收入会造成收入差距并造成社会不平等

人们,尤其是偏远地区的人们的沟通信息水平很低;许多企业已经注册了企业,但由于地址变更无法核实员工在企业工作

因此,根据Tran Van Son的说法,应该有灵活的员工实施保险工作的机制大会;支付社会保险的方法应该快捷方便;加强与税务部门的协调,要求企业参加社会保险;加强检查 Vinh City(Nghe An)的老师Tran Thi Hang表示,社会保险的实施取得了成功,为社会和社会带来了实际利益

参与者然而,目前,参加社会保险的人口比例尚未达到目标;保险政策存在诸多直接影响工人权利的缺陷,党中央七中全会讨论了改革社会保险政策问题,这是满足期望的必要条件

这包括缩短社会保障退休资格和对农民的兴趣,社会上的穷人/